企業や会社が求めている人材像
転職を成功させるためには、
その企業がどのような人材を求めているのかというのを知ることは大切なことです。
自分ができることややりたいことだけを相手に押し付けているようでは、
当然ですが採用してもらうことはできません。
もちろん、自分ができることややりたいことが相手とうまくマッチングしていれば良いですが、
それをきちんと分析できる能力が備わっているかどうかこそ、
転職を成功させるコツであるとも言えるのではないでしょうか。
一般的に考えて「転職」を希望している人を採用しようとしている
企業が欲しいのが「即戦力」であるということはわかると思いますが、
ただスキルがあれば良いというものでもないのが難しいところです。
しかし、ひとつ言えることは、企業や会社によって細かな差はあるものの、
全体として企業や会社が求めている人材像としては「この人は入社後に活躍してくれる人であるかどうか」
この部分を見極めて採用を決めているのではないでしょうか。
会社基本構造を底上げする
私は活躍できる！という人ももちろんいると思いますが「活躍する」という言葉だと、
具体的に企業や会社に対して何をしてくれる人であるのかというのがわかりにくいと思います。
企業や会社というものが、基本的には利益を上げるために存在している以上、
活躍をしてくれる人というのは、企業や会社の利益を上げるために貢献できる人ということになるのではないでしょうか。
もちろん、その利益への貢献というのは、
何かモノを売って直接的な利益を上げるという部門の人に限った話ではなく、
利益に対するアプローチ方法は、その人の専門性などによって異なってくるといえるでしょう。
大きく分けると、売れる商品やサービスなどお客様に提供するものを作ることをする、
売上を増やす、コストを削減する、資産を運用する、
このような会社基本構造を底上げすることができる人が、
会社の利益に貢献できる人であり、ひいては会社にとって、
入社してから活躍できる人ということになります。
このように貢献するための動きを会社が求めているのであれば、
実際に自分でものを考えて行動できるというのが大切になってきます。
会社の利益に貢献するための仕組み作りをできることがポイントになってきますので、
自分で考えて動くことができるかどうかということが「即戦力であるかどうか」の基準にもなるということです。
自分は企業や会社の利益を上げることができる人材であるのかどうか、
自分のスキルをどう活かせば利益に結びつけることができるのか、
今一度考えてみましょう。